酒店經紀人很多人一定在網路上看過，但不知道這到底是一個怎樣的工作，望文生義大家一定以為是客人要去酒店消費，需要找酒店經紀人幫忙介紹，或是跟圍事一樣的角色？其實，沒有接觸過八大行業的人大概都不太清楚酒店經紀到底是幹嘛的，連我本人尚未進入這行之前，也完全不知到酒店經紀人到底有什麼作用，一度以為他們就是圍事的角色。i 甜心娛樂今天就要好好介紹一下在八大行業至關重要的角色-酒店經紀人-讓未來你若有想進入這行可以有更多的選擇判斷。
酒店經紀人是什麼
酒店經紀人的產生，主要就是協助來我們這行上班的工作者處理大小雜事，讓你可以安心的在這行工作無後顧之憂。就像藝人明星的經紀人一樣，幫藝人明星安排商演機會增加曝光率，為旗下藝人打造個人品牌形象增加粉絲的黏著度，進而幫旗下藝人賺取更高的收入報酬，經紀人也可得到合理的利潤報酬。
因此，舉凡安排規劃你的上班時間，幫助你能利用多餘的時間兼職賺錢；協助你應徵到適合且收入高的工作；和店家溝通協調，保障你的工作權益；協助處理你生活上的問題，像是債務處理、融資借款、住宿需求、感情等的疑難雜症，這些都是專業的八大工作經紀人會提供給你的協助。這就是為什麼大多數人上班後都會稱呼經紀人為XX爸、X媽、X哥、X姐，因為真的跟經紀人太多相處機會了，跟經紀人就像家人也像朋友（當然也有經紀人在你上班後不管你死活，讓你自然產生，真的只能慎選呀！）
而在我們的產業中，一般會常聽到的會有八大經紀人、酒店經紀人、娛樂經紀人、飯局經紀人，這些經紀人有什麼不同呢？其實這些都滿大同小異的，若要嚴格的區分，八大經紀人主要可以安排八大產業所有的工作，舉凡酒店工作、舒壓芳療師、外送茶等等；而酒店經紀人主要安排酒店、招待所、商務會所等工作；飯局經紀人主要負責安排飯局、傳播等接案工作；娛樂經紀人主要能安排的工作型態更廣，除了上述的工作外，還有直播、聲播、伴遊、荷官、舞廳等不同型態的工作。大致上，現在的人大多不會細分的這麼嚴格，就算你找到的是酒店經紀人，他仍然有可能可以安排相關的八大娛樂工作，不過現在大多數經紀人為了怕字詞敏感，都會泛稱自己為「娛樂經紀人」哟！
為什麼要選擇經紀人
為什麼來我們產業工作上班都聽別人說需要找經紀人呢？主要的原因在於，目前不管哪個縣市娛樂工作的範疇非常廣泛，舉凡酒店招待所、私人俱樂部、商務會所、舒壓會館、酒吧、夜店、show girl等，都屬於我們娛樂工作的一環，每個縣市營業的店家少說都10幾家起跳，每一家店所要求的工作條件、外表、身材都不盡相同，對於想從事我們工作的求職者而言，若要一家一家去詢問，除了浪費寶貴的時間外，還要抱著有可能被拒絕打槍的風險，對自信心可說是很大的考驗，除非你的條件真的非常優秀，否則不見得每一家店都會錄取你。
而透過經紀人安排工作的好處在於，由於經紀人對於不同店家所要求的條件、工作內容、薪資福利、上班時間都相對比一般求職者還清楚瞭解，因此找經紀人幫你安排適合你的工作，一定會比你自己到處去詢問還要來的有效率和精確，通常專業的經紀人在跟你面試過後，所安排的店家往往不會打槍（也有不是很專業的經紀人，會安排個兩三間店才能確定是否店家願意收你），畢竟專業的經紀人都知道每家店要求的條件，所以只要面試過後就會知道你可以去哪家店上班。
此外，未來正式上班後，難免有時候會跟店家有溝通上的磨合，這時經紀人可作為你和店家溝通間橋樑的角色，讓你不會被店家壓榨或受到不平等的對待。若你是自己去店家應徵（也是有這樣的應徵模式），當你遇到任何不公平的對待，只能靠自己跟店家溝通，但我們的產業並非像一般工作適用勞基法，如果你真的求助無門想去勞工局申請調解，往往很難得到一個滿意的答覆，只能大事化小小事化無，自己摸摸鼻子學到一堂寶貴的一課。
經紀人有哪些類型
目前娛樂產業的經紀人大至可分為三種型態：
1.個人經紀：
最常見的就是在路邊發名片、DM到處搭訕拉人的經紀人屬於個人單打獨鬥，與店家合作的模式都是以個人名義跟店家達成合作，相對地能跟店家協調談判的空間就小。當然，由於是個體戶不用負擔其他的人事、管銷、租金費用，因此可以給小姐更大的薪水空間。由於是個體戶沒有任何的制度規範，所以常聽到的「老二經紀」、扣押小姐薪水、用毒品控制小姐等負面消息都是從這裡衍生出來。
2.店家經紀：
有些店家會有自己的應徵部門，負責幫忙招募該店家的小姐，並跟著店家的制度規範。透過此種應徵模式去上班的就稱為「店家小姐」，由於經紀人的老闆就是店家，因此在上班時間天數、休假制度、還有業績壓力等規範都會來得特別嚴格，必須完全配合店家的規定，如果你前一天上班喝醉或身體不舒服，隔天無法正常上班，那一定會被公司處罰（通常會扣錢、罰錢等方式）；再者，你不喜歡該店家的工作環境，或賺不到錢，你是很難轉換到其他店家的，只能好好的硬撐下去。
3.經紀公司
經紀公司走的是組織化、規模化，由於旗下有足夠多的小姐對店家而言小姐和客人都是不可或缺的運營要素，因此經紀公司和店家的溝通協調上會有足夠的籌碼。而經紀公司最主要的業務就是應徵小姐立場當然是站在小姐的角度思考。所以經紀公司能夠在小姐不適應某店家時立刻做出適當的換店調整保障小姐賺錢的權益，保護小姐不用答應店家不合理的要求。此外，經紀公司有完善的制度和規矩，可以規範旗下的經紀人操守若有品行惡劣的經紀人，經紀公司一定會開除處分。
所以，想進入這行的求職者一定要找屬於經紀公司的經紀人，這樣在娛樂產業工作才能做的開心，又賺到很多錢錢哟。
如何辦別經紀人的素質
必須說目前市面上的經紀人良莠不齊，如同上述「老二經紀」、「毒品經紀」就算已經到了2023年仍然存在著。因此，如何避免找到這些讓你萬劫不復的經紀人就顯得格外重要。畢竟，大多數人來我們這行只是希望能多賺一點錢，存到設定的目標存款後提早上岸，大家都希望把我們的工作做為一個跳板，很少人是從小立志把我們的工作當作「志業」在經營的。
目前大多數人找尋我們的工作可能是透過社群平台或上網搜尋，而隨著演算法的進步，只要你曾觀看、搜尋過相關的內容後，搜尋引擎或社群平台就會開始推播類似的相關內容，你就會開始從這些龐大的資訊中抽絲剝繭，比較各個經紀公司的薪水福利、工作內容等差異性，在從中選擇自己最感興趣或最喜歡的經紀公司/經紀人。
殊不知，大多數經紀人的網站或社群平台都大同小異。沒錯，這行的「抄襲」文化早就見怪不怪，很少有人會認真經營自己的網站或社群平台，能抄別人的就趕緊抄，反正不用花時間花頭腦，只要有人來私訊詢問就有機會成交。試問，如果你找到的經紀人是這樣的做事態度，或是根本沒有任何的專業分享，你覺得未來他帶你上班會上的好嗎？通常這類的經紀人不會給你太多的專業建議，隨便安排一間可以錄取你的店家後，他會跟你說很多東西看著別人怎麼做就會了，你就看別人做什麼你做什麼，因為他自己的東西也都是抄襲別人的，他帶的人當然也可以如法炮製抄別人。
其次，有很多掛「羊頭賣狗肉」的經紀，畢竟經紀人只要跟你取得聯繫後，會用各種話術來吸引你上鉤，例如：可以先借錢給你、可以一天賺幾萬塊....等。當然，在我們這行可以無息借錢給上班的小姐渡過難關，也不用拿抵押品，但前提是你必須在我們公司上班後，成為我們的一員，一般經紀公司基於幫助員工的理念是可以先預支借款給你的。然而，當你還沒有正式上班就有經紀公司願意借錢給你，又不拿抵押品不收利息？這當中必定有貓膩，運作的模式會以後發文告訴大家。
而一天保證你賺多少其實大多都是話術，除非是介紹你可以保薪的店家（保薪的店家是什麼？未來在發佈文章解說），不然我們的工作其實都是無底薪業績制，薪水幾乎都是平均收入，很難保證你一天一定可以賺多少以上喔！另外一種操作的手法就是，我保證你一天可以賺多少，但背後你需要付出的代價我沒跟你說（會是什麼代價呢？一般多半不會先跟說，先約你面試再說）。
此外，還有許多男經紀偽裝成女經紀，畢竟這樣女生應徵的時候比較能放下戒心，當你跟對方通話時，對方會說女經紀剛好在忙，他是對方的主管或助理等等理由，殊不知其實他是一人分飾多角，跟你聊天的女經紀其是就是男經紀，這種模式也沒有所謂的欺騙，但大部分女生會比較喜歡跟同性聊，比較沒有心理壓力。
另外，常見的還有在路上遇到的路開經紀，只要你有經過台北的西門捷運站6號出口或忠孝敦化站2號出口（這是目前常見的熱點），有時候會遇到一群人接力而上，一開始希望你花個幾分鐘填寫問卷，然後開始用死纏爛打的方式介紹你工作，有的會跟你說有大老闆的飯局要先看看你的談吐，有的會說有啦啦隊女孩或是禮生招募，還有的會說是演藝圈的星探，覺得你條件很好可以進演藝圈或加入JKF女郎，五花八門的理由就是要帶你去店家寫資料，你被一群人圍攻的狀態下實在很難細心地思考自己的意願和需求，就這樣被趕鴨子上架，然後覺得我們這行的工作實在很糟糕很可怕，這種一開始就會以各種理由騙你的人，等你真的上班後，相信也會用很多話術繼續騙。
如何挑選對的經紀人
我們的工作確實擁有比其他一般工作更高的薪水，平均時薪 1000 - 1500，除非是擁有高專業的工作專長像：航空駕駛員、精算師、醫師、船舶監管人員、職業運動員等，你的月薪有機會可以超過10萬，不然以台灣目前的低薪狀況，社會新鮮人平均月薪3.5萬(勞動部的數據，純屬參考)，房租、學貸和卡費扣一扣，真的也沒剩多少。然而，想進入我們的行業賺取更高的所得，挑選正確的經紀人就格外重要了，免得碰到上述各種亂七八糟的經紀人，沒賺到錢還惹得一肚子氣。所以，到底該如何挑選對的經紀人呢？
以下有幾個實用的建議可供各位參考：
1.在網路搜尋酒店經紀人的注意事項
先詳細的看看他的網站、粉絲團或IG等內容介紹，他的內容是否豐富且詳細，有沒有到處抄襲其他人的內容（如何判斷？多看看其他經紀人的網站、粉絲團或IG就知道囉，看看是否都是抄來抄去），每個經紀人都有自己的專業，所以分享的內容一定都是自己的經驗結晶，如果對方只是一味抄襲其他人的內容，代表他其實是沒有任何專業程度可言。此外，也可以從他所發佈的內容去瞭解這位經紀人的涵養，如果他的文字內容總是短短幾字空洞無物，或是永遠都在工商廣告推銷自己的工作有多好賺很多（其實這行的薪水都大同小異），這種就可以笑笑看過囉。真正專業的經紀人一定是讓你瞭解我們這行更透明的資訊，再讓你能夠依據資訊去決策自己的選擇。
2.跟酒店經紀人私訊的注意事項
一般我們都會先跟應徵者加入聯絡資訊，透過線上聊天的過程中瞭解你的基本條件、能接受的工作模式、是否有相關經驗和工作的需求目的，畢竟每個人能接受的工作型態和想來做我們工作的目標截然不同，專業的經紀人一定要先瞭解你的概況後，才能幫你做最適合的安排。有些人明明不能喝酒，一喝酒就會過敏或起酒疹，當然就不適合公關和飯局的工作安排，需要安排其他不用接觸到酒精的工作；而有些人跟家人或另一半住在一起，有所謂的門禁時間不能太晚回家，就只能安排有午場的工作，避免回家太晚。如果你發現跟你私訊的經紀人，在還沒有瞭解清楚你的工作類型需求，就一直叫你安排時間來面試，往往都是白跑一趟。有些比較小的經紀公司配合的店家很少，無法按你的需求安排適合的工作類型，只能約你到現場後靠三吋不爛之舌，將你硬安排到他們有配合的店家，最後你上班後才發現跟原本講的不一樣，弄得一肚子氣。
3.跟酒店經紀人現場面談的注意事項
一般有規模的經紀公司一定都會有自己的辦公室，我們跟求職者面談時也都會約在自己的辦公室，為什麼約在辦公室很重要呢？因為目前還有很多的個人經紀，他們是沒有實體的辦公室，要跟求職者面談時都是約在外面的咖啡廳、麥當勞等場所，試問，如果當你決定要上班後，除非上班工作一切都沒有任何問題，若哪天發現經紀人扣押薪水或是有些糾紛（當然希望不要這樣的狀況），你根本連對方公司在哪都不知道！雖然現在都已經2023年，但仍時有所聞發生事情找不到經紀人、經紀公司的案例。一家經紀公司的規模大小，雖然不能僅以辦公室裝潢、坪數作為依據，不過至少哪天你有事情知道要去哪裡找人。再者，跟經紀人面對面對話的同時，你可以仔細評估這位經紀人的專業素養、親和力、表達能力等特質，「專業能力」代表能清楚解說你不懂的問題和詳細的工作內容和薪資，「親和力」代表未來你有任何事情他是否有耐心的傾聽幫你解決，「表達能力」代表他能否跟你順暢的溝通給你正確的觀念。這些都是評估這位經紀人是否「值得」跟隨的依據。而面談的時，記住一定要多問問題，看看經紀人是否有避重就輕或答非所問的情形，很多經紀人會利用話術半哄半騙要求你趕快上班。其實只要面談的過程中多問詳細一點，就可以觀察對方的回答是否有矛盾之處，或是露出心虛的表情。
現在的酒店經紀人一大堆素質良莠不齊，而經紀人如何帶領你，攸關著未來你在我們「八大產業」是否能賺得到錢，好的經紀人可以給你正確的觀念，讓你上班工作後不會於迷失方向，也能安排最正確的工作位置給你，讓你能輕鬆迅速的賺進一桶金；反之則不然，目前還是有很多人遇到惡質的經紀人，騙小姐的錢、扣押薪水、用毒品控制對方、騙小姐感情....不勝枚舉。這也是為什麼很多人還是會擔心來我們這行工作的原因，畢竟一顆老鼠屎真的能壞了一鍋粥。不過我相信想要來我們這行工作的小仙女們，只要在求職前多看、多聽、多問和多比較，一定能在我們這行安心安全的賺到錢錢哟！
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